谁能系统的说一说“新员工培养”项目，究竟有啥战略意义？
现在有一个比较普遍的现象就是人员更换很快，很多人在一个工作岗位或者是在一家公司待的时间越来越短，更换的频次越来越高，也就是说人员稳定性是越来越低的，那么企业如何应对这样高频率人员更换呢，那么人员储备是关键，人员储备的重要途径就是新员工培养。所以我觉得新员工培养项目有以下三个战略意义。
第一：“新员工培养”项目是企业人员进行良性更替的保障！企业人员更替包含离职，新职位需求，淘汰落后！要做这些动作时候，没有人员储备，你只能被动的对外招聘，或者空岗一段时间，那么这个岗位的工作就会发生断层。
第二：“新员工培养***”直接给企业带来新的血液，可以树立员工之间的竞争意识，保障员工工作积极性！在一个地方工作久了，和工作内容熟悉了，有些人出现老油条的情况，工作效率降低，特别是没有人员储备以及优胜劣汰机制的时候。
第三：“新员工培养***”为企业创新能力奠定基础。创新的需要本质就是不同元素的重组，一个企业要具备这样的能力，新思维，新想法是很重要的。在一家公司待久了你就会发现很多的思维和想法慢慢被同化，更可怕是惯性化。所以创新需要新思维，新看法。
整体来说都是解决公司未来对人才需求的问题，有3个方面的可能：
1、不好招的岗位自己培养
很多公司存在一些岗位特别不好招，比如稀缺技术岗、比如市场人才竞争很激励的岗位但企业薪酬又吸引不来的、比如公司客观原因（工作地点比较偏、薪酬待遇吸引力低等）导致招不到合适人选等，所以就招聘应届生，用“管培生”、“储备干部”等项目名义来培养，然后解决这类人才的空缺补给问题。
通常的，这类岗位的补充常常有预设性的，是为明年甚至后年作为补充设置的，因为应届生的培养需要花费周期比较长，但是本身解决不好招的岗位也不是一蹴而就的事情。
2、替补性的岗位梯队建设
企业常常面临一种困境，一个管理干部、技术骨干一旦发生离职，从招人、到招进来人需要较长时间熟悉适应，还不算招进来的人不适应可能离职的风险等，整个时间周期非常长，这就导致核心人员的离职就会让岗位履职发生严重风险。
要解决这种问题，就需要做岗位的梯队建设。梯队建设就像梯子一样，一级一级的，当上一级空缺后下一级能够替补上去。做梯队最常用的手法有做“部门副职”，通过储备副职人选让干部离职后能够有人能替补得上，其次针对技术类岗位就是招应届生让老师傅来带，带出来后就具备替补性了。
发生这种情况，对于企业来说是解决人才空缺风险问题，对于个人而言是不是会存在过河拆桥的情况？一般情况下不会，毕竟老师傅技能成熟度更高、不可替代性更强，除非个人在公司很不好管，公司替补就是为了换掉你。
同时，当老师傅教下属整体老说是教学相长的，教别人的同时自己也能温故知新还能提高个人教授能力、管理能力，整体而言是利大于弊的。但是如果本身你的技能能力是市场上非常稀缺的，多一个人出来就会降低自己的市场价值，那么就可以视公司给你带新人的补贴奖励待价而沽。
3、识别真的人才，培养成为高阶人才
有的企业其内部管理人才匮乏或者发展非常快对管理人才的需求非常强烈，亦或者企业内部老员工沉淀太多年形成沉闷的氛围，企业的决策者就想通过引入新的管理者来解决这样的问题。通过直接招聘成熟的管理人才空降，可能会遇到落地困难、文化冲突、团队抵触等问题，所以有的企业会选择在企业内部建池塘，招聘一些学历、素质优质的应届生来培养。这类培养目标很清晰明确，就是朝着公司管理从曾经方向培养的。比如碧桂园的“未来领袖”“碧业生”等人才培养***就是这种类型。
整体都是解决人才以后的问题。
刚买没多久的vivo手机提示系统升级，要升级吗？
有系统升级是好事，一般系统升级都是会优化一些地方或者是新增一些功能。按照题主的问题来看，题主的vivo手机刚买没多久，内存存储这些肯定还很宽裕，在这种情况下我是建议升级系统，在升级之后多一些功能或者是在某些地方优化更好，能够给我们带来更好的体验。另外题主也可以看看升级说明，看这次系统升级到底是升级了哪些地方，你要是觉得没必要升级的话那不升级也是可以的，不升级的话也是可以省下一点空间。总之呢，升不升级系统其实都可以，关键还是在于题主。不过就我个人来说，我是建议升级。
升级的好处
一般来说，手机厂商在推送新系统的时候会对原系统的稳定性、流畅性、漏洞等多方面进行优化。
1)增加新功能。
像小v这种玩机界的人，肯定不会错过任何一个更新手机系统的机会。一看到手机提示有新系统，内心就怂恿我快去点点点！！！
2)系统优化。
系统更新一般分为两种情况，一是为增加新功能，一个是修复旧版本里的bug，也就是漏洞。
系统升级有这么多的好处，那为什么还是有人选择拒绝升级呢？
说到底还是因为有顾虑，要完全了解升级的利弊，在利大于弊的情况下，选择升级才是明智的。
升级的弊端
新系统要花时间适应。
有时候更新了并不一定就好，比如说你要花时间去适应新的系统，去学习新的东西。而且本来你觉着很好用的功能， 随着更新就变样了。
什么情况下需要系统升级
如果是2年前的机型，建议最好还是别升级了。有些新功能需要比较高的手机配置做支撑，机型比较旧，本身配置会带不动。
如果是这两年的机型，一方面要注意看每次的更新摘要，有想要的功能可以更新。
或者是手机目前的系统有问题，用着不顺手，去更新下，会瞬间感觉自己换了个新手机。
最后总结：
过于旧的型号手机，在系统升级的时候前可咨询官方客服答疑解惑。 新手机提示升级时，可以放心点击升级，手机体验更畅快哦~
文/小伊评科技
建议升级，新系统会获得更好的体验（全新的Origin OS马上就要来了）
VIVO是一家比较传统的手机公司，和一些互联网手机公司相比，VIVO对于系统的升级是比较克制和严谨的。
如果用过VIVO或者是OPPO手机的小伙伴应该都清楚，VIVO手机的系统更新周期都比较长，而且推送给用户的一般都是正式版，几乎没有所谓体验版的系统（偶尔可以申请内测的资格）。而且有些老手机甚至基本上不会对大的系统的底层版本进行更新。
也正因为如此，VIVO手机一度被人讽刺为万年系统不更新云云，以至于现在还有很多人固执的认为VIVO手机不会更新系统。
其实当年VIVO选择不更新系统是有原因的。大家应该都知道，几年前的VIVO手机主要以拍照手机和女性手机为主，手机的性能是较为孱弱的。
而新系统尤其是安卓大版本的更新往往会对硬件提出更高的要求。所以，在这种情况下，VIVO对于新系统的更新就显得比较的谨慎了，毕竟如果盲目的推送新系统导致用户体验下降，就会影响用户对于品牌的美誉度。
而且如果大家曾经使用过VIVO手机的话就会发现，VIVO手机虽然配置低，但是系统流畅度还是相当不错的，原因就在这。
其实这和智能电视系统是一样的道理，目前所有的智能电视别看配置很低，但是在系统流畅度方面还是很不错的，其主要原因就是安卓系统大版本比较老，对于性能的要求也比较低（目前智能电视的系统版本一般都是安卓5.0）
不过，随着VIVO的转型，目前VIVO旗下的手机配置早已经提升了起来，所发布的IQOO系列手机的性价比相比于小米也不遑多让，所以在这种情况下，VIVO的系统更新速度明显得到了提升，因为性能完全够用了，背负在软件团队身上的枷锁被打开了。
就拿笔者的NEX 旗舰版来说，这是一款发售于2018年中旬的手机，目前系统大版本已经升级到了安卓10.0，相比于其他[_a***_]网手机品牌的产品来说也不差分毫。而且VIVO也保留了严谨克制的作风，对于手机系统的优化还是相当到位的，整体稳定性和使用体验是相当不错的。
而全新的系统一般都会带来更新的功能，更加美观的UI设计以及一些BUG的修复，建议更新。
新买VIVO手机的消费者注意了，全新的OriginOS即将到来。
在11月18号，VIVO公布了该品牌全新的操作系统——Origin OS，并且公布了第一批的公测***表，今年发售的绝大多数VIVO手机全部在第一批的公测***之内，包括几款定位较低的入门机型，譬如VIVO S7，IQOO Neo 3等。
Origin OS作为VIVO倾力打磨的次时代操作系统，在整体表现上是相当出色的。
首先是在UI设计的改变，终于摆脱了安卓一贯的既视感，加入了“原子组件”，让整个系统看上去非常的具备层次感和设计感。个人认为就美观度而言，Origin OS确实已经具备了追平甚至是超越IOS的实力，将扁平和拟物以及3D风完美而又协调的融合在了一起。
VIVO还针对“原子组件”做了很多功能性的创新，譬如你可以不进入软件直接查看未来的天气，可以不进入后台程序直接切换需要后台播放的音频软件等等，相当于是对安卓的交互逻辑进行了一次彻底的改良。
而且还不光如此，在生产力方面，Origin OS表现的也非常完美，加入了对42种文件格式的原生支持以及编辑功能，并且还和24个主流打印机品牌进行了深度的合作，原生支持4000款打印机，只要使用搭载Origin OS的VIVO手机就可以直接在手机上远程打印文档，这对于很多在办公室工作的消费者来说是相当实用的。
总的来说吧，如果你是最近购买的VIVO手机，可以期待一下Origin OS的到来了。
end 希望可以帮到你
